募集要項・福利厚生

新卒採用　募集要項

応募資格 専門・大学・大学院卒業
募集学科 全学部全学科
採用方法 書類選考・面接によって決定
提出書類 履歴書・成績証明書
職種 営業、ITコンサルタント、情報セキュリティ・ネットワークなどのエンジニア
給与 当社規定による
昇給 年1回
賞与 年3回（7月, 12月, 3月）
諸手当 通勤手当、資格手当、家族手当、時間外手当、住宅手当
勤務地 本社所在地（新潟市）
勤務時間 8:30 ～ 17:30
休日 完全週休2日制（土・日・祝日）
休暇 有給休暇、特別休暇（年末年始、慶弔、育児・介護など）
社会保険 健康保険（ビー・エス・エヌ健康保険組合）、厚生年金保険、労働保険
諸制度 退職年金制度（401k）
求める人材
  • 当社の事業内容に興味がある
  • 好奇心旺盛で新しいことに挑戦したい
  • 一般的なコミュニケーション能力がある

キャリア採用　募集要項

応募資格 専門・大学・大学院卒業
募集業種 全業種
採用方法 書類選考・面接によって決定
提出書類 履歴書・職務経歴書
職種 営業、ITコンサルタント、情報セキュリティ・ネットワークなどのエンジニア
給与 当社規定による
昇給 年1回
賞与 年3回（7月, 12月, 3月）
諸手当 通勤手当、資格手当、家族手当、時間外手当、住宅手当
勤務地 本社所在地（新潟市）
勤務時間 8:30 ～ 17:30
休日 完全週休2日制（土・日・祝日）
休暇 有給休暇、特別休暇（年末年始、慶弔、育児・介護など）
社会保険 健康保険（ビー・エス・エヌ健康保険組合）、厚生年金保険、労働保険
諸制度 退職年金制度（401k）
求める人材
  • 当社の事業内容に興味があるまたはIT業界での実務経験がある
  • 向上心を持ち積極的に業務に取り組める
  • 顧客ニーズを理解し提案できる

研修制度・資格手当

弊社では、「社員の自律的な学び」「自由なキャリア選択」を尊重し、以下の制度を設けています。

  • ①社員自らが選択できる研修制度

    社員自らが受けたい研修を希望することができます。
    昨今はオンラインセミナーが充実しているので、弊社の研修制度の利用も活発になっています。

    受けたい研修がなかなか見つからないときは、先輩や上司に相談することももちろんOKです。

  • ②資格手当

    会社が指定する資格を取得した場合、ランクに応じてお祝い金や、月々の資格手当を受け取ることができます。
    ★さらに最高ランクの資格取得時には月々の資格手当とは別に20万円支給！
    また、会社が指定する資格については、維持・更新にかかる費用を会社が負担します。

福利厚生

  • 有給休暇制度

    入社1年目から付与

  • 互助会制度

  • 住宅手当

  • 書籍購入補助

  • 社員旅行（任意参加）

    毎年国内への社員旅行を開催しています。
    また、5年に一度海外旅行も開催しています。（一部会社補助あり）

  • 社内のドリンクフリー（コーヒー、紅茶、お茶）

  • ニピイ

    新潟市を中心とした、お店や施設、イベントをお得に利用できる福利厚生制度です。

オフィス13階からの眺望です。

ユースエール認定取得

～若者の育成を応援する企業～

令和6年6月付で新潟労働局長より、『ユースエール企業』としての認定を取得。
この認定制度は、若者の採用・育成に積極的で、若者の雇用管理の状況などが優良な中小企業を若者雇用促進法に基づき、厚生労働大臣が「ユースエール認定企業」として認定する制度です。
若者の採用・育成を積極的に行い、働きやすい企業を目指しています。

雇用に関する情報

従業員等の状況

（2025年4月1日現在）

正社員数
（うち女性）		 平均年齢 平均勤続年数 管理職に占める
女性の割合（※2）		 役員に占める
女性の割合（※3）
23 名（※1）
（3名）		 37.1歳 9.2年 0％ 0％
  • （※1）使用人兼務の常勤役員1名と当年度新入社員1名を含んでおります。
  • （※2）管理職の総員は（※1）の1名を含む12名で、課長またはこれと同等以上の地位にある者をいいます。
  • （※3）役員の総員は7名で、常勤取締役4名、非常勤社外取締役2名、非常勤監査役1名です。

採用等の状況

（直近3事業年度 = 2022年度～2024年度）

2022年度 2023年度 2024年度
採用者数
（うち女性）		 新卒者等（※4） 0名
（0名）		 2名
（1名）		 3名
（0名）
新卒者等以外（※5） 0名
（0名）		 0名
（0名）		 0名
（0名）
離職者数 新卒者等（※4） 1名 0名 0名
新卒者等以外（※5） 0名 0名 0名
  • （※4）正社員として採用した新規学卒者及び新規学卒者と同等の処遇を行う既卒者をいいます。
  • （※5）青少年（35歳未満）であって（※4）以外に正社員として採用した者をいいます。

働き方の状況

（前事業年度 = 2024年度）

月平均
所定外労働時間（※6）		 有給休暇
年平均取得日（※7）		 育児休業取得者数／育児休業対象者数（※8）
14.3時間 12.3日 男性　0/1 女性　0/0
  • （※6）就業時間は、1日につき休憩を除いて8時間（1週40時間）です。
  • （※7）有給休暇の取得日数には、年末年始休暇など有給である特別休暇の取得日数を含みます。
  • （※8）女性の育児休業対象者とは本人が出産した者、男性の育児休業対象者とは配偶者が出産した者をいいます。

人材育成に関する制度・計画等

（当事業年度 = 2025年度）

研修制度 新入社員研修（ビジネススキル、IT基礎技術、部門業務OJT など）
若手社員研修（タイムマネジメント、ロジカルシンキング、プレゼン など）
一般社員研修（業務スキル研修、マネジメント研修 など）
自己啓発支援制度 社員自らが資格の取得を事前に申告し、会社が有用と認めた場合は、取得費用の補助及び維持更新費用等の負担を会社が行う
メンター制度 有り
キャリアコンサルティング制度 有り
社内検定制度 取得を奨励する認定資格（※9）を定め、社員がこれを取得したときは、各資格のランクに応じて手当、一時金等を支給する
  • （※9）IPA（情報処理推進機構）が認定する「システム監査技術者」、中小企業庁が認定する「中小企業診断士」、AWS（アマゾン ウェブ サービス）が認定する「ソリューションアーキテクト」など、対象とする約40の認定資格を社内規程に明記し、適時見直しを行っています。

お問い合わせ・エントリー

お問い合わせ・ご応募は下記のページをご確認ください。

採用に関するお問い合わせ

「にいがた就職応援団ナビ2026」にもリクルート情報を掲載しています。

にいがた就職応援団ナビ2026